Mengenal Asesmen Online dan Jenisnya
Asesmen online sudah menjadi cukup booming di era digital teknologi saat ini dan sering digunakan
Layanan Assesmen
Assestment Center
Metode yang digunakan untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan simulasi tugas dan peran untuk menguji keterampilan dan karakteristik yang relevan dengan posisi yang diinginkan.
360-Degree Feedback
Metode penilaian yang meminta masukan dari berbagai orang, termasuk atasan, bawahan, rekan kerja, dan diri sendiri, tentang kinerja karyawan.
Psikotes
Tes ini dapat membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk posisi tertentu atau untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan pada karyawan yang sudah ada.
Self-Assessment
Metode ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merenungkan kinerja mereka dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Self-Assessment juga dapat membantu karyawan untuk merencanakan pengembangan karir mereka.
Value Business
Akurasi dan Keandalan
Hasil asesmen harus memberikan gambaran yang jelas tentang kemampuan karyawan dan membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan yang tepat dalam pengembangan karyawan dan manajemen tim.
Kemudahan Penggunaan
Tes harus mudah diakses dan dapat dilakukan secara online atau offline, dan hasilnya harus diberikan dalam bentuk laporan yang mudah dipahami dan berguna.
Personalisasi
Tes dan metode asesmen harus dapat disesuaikan dengan posisi dan tingkat karyawan, dan harus mempertimbangkan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Hasil asesmen harus memberikan wawasan yang unik dan relevan tentang kemampuan dan potensi karyawan.
Dukungan Pelanggan
Tim pelanggan harus dapat memberikan bantuan dalam penggunaan tes dan interpretasi hasil asesmen. Mereka juga harus siap membantu perusahaan dalam merancang rencana pengembangan karyawan yang efektif berdasarkan hasil asesmen.
TOOLS
In Tray / In Basket
Role Play
Leaderless Group Discussion (LGD)
Presentation
Scheduling
Complete Competency Report & Description
Problem Analysis
Development Advice
Interaction Simulation
Manfaat AsSesmen
Pengembangan Potensi
Mengoptimalkan Potensi
Lebih Produktif dan Menjalankan Fungsi
Mendesain Program Talent Mapping
Mendesain Program Talent Mapping
Bekerja Pada Posisi Yang Sesuai Dengan Kompetensinya.
Dipergunakan Oleh Pimpinan Organisasi
Dapat Dipergunakan Untuk Mendiagnosa Kebutuhan Pelatihan & Pengembangan SDM
Merencanakan Program Pengembangan Diri dan Manajemen Karir Sejalan Dengan Job Profile
Hasil Asesmen Dapat Digunakan Sebagai Dasar Rekrutmen/Seleksi, Promosi, Mutasi dan Pengembangan Karir
Mengetahui Pengembangan Dirinya Berdasarkan Feedback Yang Diterimanya.
MENGAPA KAMI ?
Pemilihan Metodologi Yang Sesuai Waktu
Pemilihan Metodologi Yang Sesuai Waktu
Pemilihan Metodologi Yang Sesuai Waktu
Pemilihan Metodologi Yang Sesuai Waktu
Kualitas Asesor di Seluruh Kota Besar
Flexible Konsultan & Jadwal Pelaksanaan
Aplikasi User Friendly
Pertanyaan Kompetensi Teknis Akurat & Mewakili
Harga Kompetitif
Tools Dapat Di Customized
Sesi Feedback Dapat Dilakukan Offline Atau Online.
Executive Summary dan Presentasi
MITRA KAMI
artikel terbaru
Tes Asesmen (Assessment Test), Apa Saja Jenis-jenisnya?
A. Mengenal Tes Asesmen Tes Asesmen (Assessment Test) merupakan tes yang digunakan oleh perusahaan untuk
Asesmen Online: Pengembangan Karyawan Di Era Transformasi Digital
Asesmen sangat dibutuhkan di masa pandemi yang mengakibatkan krisis perekonomian di segala sektor perindustrian, banyak
Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi dengan Asesmen Online
Perusahaan pasti selalu ingin mendapatkan kandidat karyawan terbaik. Namun, untuk mewujudkan tersebut nyatanya tidak semudah
F.A.Q
Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.
Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.
Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.
Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.
Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.