Selaraskan Budaya Kerja dengan Visi Organisasi
Pendekatan komprehensif untuk mengevaluasi budaya kerja demi menciptakan harmoni dan meningkatkan produktivitas di seluruh organisasi.
Tujuan
Mengukur keselarasan budaya organisasi dan perilaku karyawan terhadap nilai inti perusahaan.
Metode
Cultural Mapping
360 Degree Feedback
untuk mengevaluasi implementasi nilai budaya.
Process
Perancangan indikator survei berdasarkan kebutuhan organisasi.
Pengumpulan data melalui survei dan/atau wawancara.
Analisis kesenjangan antara budaya yang diinginkan dan yang berjalan.
Penyusunan laporan budaya organisasi.
Output
Laporan individual, Peta budaya organisasi (Gap Analysis) dan rekomendasi strategis.
Succession Story
Initial Step
Mengidentifikasi kesenjangan budaya melalui Cultural Mapping dan 360 Degree Feedback.
Mid-Term Strategy
Mengembangkan strategi perubahan budaya berdasarkan hasil asesmen (misalnya, pelatihan nilai inti, perubahan kebijakan internal).
Long-Term Impact
Menciptakan budaya kerja yang kohesif yang mendukung strategi organisasi secara keseluruhan.
Outcome
Budaya organisasi yang kuat meningkatkan keterlibatan karyawan, kolaborasi lintas tim, dan daya tarik employer branding.
Studi Kasus
Beberapa Studi kasus terkait dengan layanan
Culture Assessment
Culture Assessment
Korporasi (Swasta/BUMN)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3230715/original/014210300_1599461669-WhatsApp_Image_2020-09-07_at_13.53.40.jpeg)
